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Employer Branding – Date mit dem Job

Employer Branding – Date mit dem Job

von doppeltspitze | HR Trends & New Work, Social Media & Onlinemarketing

…und dann setzen wir uns alle lustige Elchgeweihe auf, machen Fotos in der Fotobox und posten die auf Social Media. So oder ähnlich sieht jahreszeitbedingt aktuell Employer Branding in vielen Fällen aus. Überhaupt gehört Employer Branding zu den Buzzwords, die uns in...
Nebenjob – Seitensprung oder Quantensprung?

Nebenjob – Seitensprung oder Quantensprung?

von doppeltspitze | HR Trends & New Work, Uncategorized

Eine Kollegin fragte jüngst nach einer Nebentätigkeitsgenehmigung. Für uns kein Problem – wissen wir doch selbst aus unserer nebenberuflichen Selbstständigkeit, dass dieser „Seitensprung“ die schönste Sache der Welt ist und für unseren „Hauptjob“ unglaublich wertvoll....
Leadership oder alle Macht der Führungskraft!?

Leadership oder alle Macht der Führungskraft!?

von doppeltspitze | HR Trends & New Work, Uncategorized

So zumindest mutet es überspitzt formuliert an, was da in den letzten Tagen in der Welt der Personalblogs und Fachartikel über die Post Corona Führungskraft zu Papier und Datei gebracht wurde.„Die Führungskräfte müssen nach der Krise dafür sorgen, dass die...
New Work: Vom Multitasking zum Teamtasking

New Work: Vom Multitasking zum Teamtasking

von doppeltspitze | HR Trends & New Work, Uncategorized

„Du bist echt null Multitasking!“ Das war der Auslöser für eine spannende Diskussion im Team in dieser Woche. Denn irgendwie wird Multitasking ja mit etwas Positivem in Verbindung gesetzt – mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen zu können und damit...
Querdenkend und selbstorganisiert in die Verantwortungslosigkeit

Querdenkend und selbstorganisiert in die Verantwortungslosigkeit

von doppeltspitze | HR Trends & New Work

Wir müssen mehr Querdenker einstellen. Und weniger vorgefertigte Stellen ausschreiben. Wir sollten den Menschen, mit denen wir arbeiten, sinnvolle Tätigkeiten geben, damit sie sich gewertschätzt fühlen und ganz von selbst zu Hochleistungen auflaufen. Dann werden wir...
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